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我们也会想到那些名震天下的勇士族群,比如维京人、袓鲁人、亚马孙人和日本武士。文化分歧 我曾经读到一篇文章,讲的是斯坦福大学〔31如化4 灯)联手美国花旗集团在全世界范围内进行了一次调查,受访者们被提问到这样一个问题: “如果你有一位同事要求你帮忙完成一项非常大的任务,那么在什么样的情况下你会觉得自己最有义务去帮助他呢。 ” 受访者们所反馈的答案中,有一些支持率最高的,列举如下: 在西班牙一一如果这位同事与我的家人或者朋友熟识(好感乂信 任) 在东亚(中国香港) 如果他与我的老板熟识(权威〕 在英国、美国和加拿大 如果他之前为我做过什么事(互惠〕 在德国一一如果公司规定允许我应该这样做(权威〕 这项调查说明,在进行国际交流和跨文化交流的时候,我们总是有必要注意到不同文化之间的差异性,而且这种差异性往往是非常大的。我曾经听到哈佛大学的研究者们说,任何会谈的前10分钟都是至关重要的,它可以影响到谈判的展开方式。奥斯汀的态度很简单:要么不上车,上车就要接受。 梅森选择接受。 如果你的勇士也处于弱势,那么你多半也能体会到梅森的心情。我又搜集了更多的信息,以此来验证先前所闻。 一位已经调至其他区域的前同事评价了焦万娜的才干和品德。 她申请职位调动的原因是想让自己过得好一点。 “焦万娜在业务上没的说。” 考虑身处于情绪激动的环境中人会有怎样的感觉,预测一下到了哪种程度他会为了寻求安慰而离开。




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